Guohong(Shenzhen) Optoelectronics Co., Ltd

CORPORATE CULTURE

一、Mission：

Quality and service are paramount, creating first-class brands, providing first-class technical services, and providing customers with high-quality products and application solutions.

二、Values：

Unity and cooperation, dedication to work, continuous improvement, and firm establishment of " four consciousness" ( innovation 、 quality 、 service and market );

三、Spirit：

Save for a rainy day, develop and innovate, people - oriented, unite and forge ahead;

五、Development concept:

Build harmony, respect talents, pay attention to science and technology, and develop in an all-round way;

六、Business philosophy：

Market - oriented, owner - centered, deep plowing in Shenzhen and radiating across the country;

七、Talent concept：

People make the best use of their talents, make the best use of their talents, continue to study and make common progress;

八、Management policy:

Careful investigation, careful design, strict construction and efficient service;

TALENT IDEA

人才理念：德才兼备，不拘一格，人尽其才，才尽其用
德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。选人用人，不求兼备，但以德为先，以德促才，以才育德。通过提高企业人才素质，构建德才兼备的人才结构。
不拘一格——创新人才观念，不拘一格选人才，不论资排辈，唯贤是举。不断拓宽人才选拔渠道，在实际中发现人才，培育人才，锻炼人才，大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，为企业的可持续发展增添后劲。
人尽其才——人有长短，不分大小，德才兼顾，内外兼收。知人善任，人尽其才。慧眼识才，热心爱才，气度用才，胆略举才，胸怀容才。深入发掘每个员工身上的闪光点，充分发挥每个员工的长处，最大限度的整合企业的人才资源，为企业的持续发展提供强劲的动力，推动企业步入健康发展的快车道。
才尽其用——因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。知人善任，唯才是举，适才适岗，适岗适酬。以敏锐的洞察力，发现每一位员工的个性特点，做到量才而用，将人才放在最合适的位置上，把员工的优势应用到最适合的工作中，使贤者在其位，能者在其职，各安其职，扬长避短，各尽其才。

STAFF STYLE

POSITION

终端运营经理

1.负责组织和管理所有专卖店运营相关的培训工作；

2.组织团队编制和开发专卖店运营系统性培训课件，并定期开展全国专卖店运营培训；

3.定期创新策划专卖店的各类促销活动，并组织团队进行活动的落地爆破；

4.持续监控及管理专卖店运营情况，并针对性的进行改善和提升，不断提升专卖店运营质量；

5．完成直接上级交办的其他工作。不断提升专卖店运营质量。

人事经理

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同2.劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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